红色旅游论文开题报告

　　不论是在学校学习还是步入社会工作，人们都会接触到各类论文，比如学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文以及成果论文等。不少人可能感到撰写论文存在一定难度。以下是小编辑整理的红色旅游论文开题报告，欢迎分享。

　　　　摘要：

　　在我国红色旅游快速发展的进程中，暴露出许多问题。本文认为，这些问题的产生很大程度上是由于管理不善造成的。文章剖析了我国红色旅游管理中存在的主要问题，并提出了相应的解决策略。目的在于推动我国红色旅游的良性发展。

　　　　关键词：

　　管理体制、资金管理、质量管理、人力资源管理

　　2004年2月，中共中央办公厅与国务院办公厅共同印发了《2004年~2010年全国红色旅游发展规划纲要》，在这一文件精神的引导下，我国红色旅游步入新的发展时期，产业进入快速成长阶段，然而在发展过程中也出现了诸多问题。本文认为，红色旅游作为一种政府主导的特殊旅游形式，其问题的产生主要归因于管理不到位。研究红色旅游管理中的问题并提出相应对策，对促进我国红色旅游的健康发展具有重要的意义。

　　　　一、红色旅游管理的问题

　　1、管理体制不合理

　　我国红色旅游景点多由文化部门与旅游部门共同管理，由于各自职责不同，常常引发矛盾。旅游部门具备开发景点的积极性，但往往受到文化部门的约束。而文化部门属于事业单位，缺乏推动红色旅游发展的内在动力，即使有开发的设想，其经验与能力也较为有限。同时，文化部门出于保护文物资源的考虑，也不愿完全交由旅游部门进行开发。这种管理体制导致部门之间利益冲突，难以形成协同效应，对我国红色旅游的发展十分不利。

　　2、资金管理乏力

　　我国红色旅游的资金多数依赖政府拨款扶持，商业投资相对较少。尽管政府设立了红色旅游专项基金，部分景点也能获得上级部门的拨款，但由于资金管理不善，一些景点的改扩建工程常因资金数额、使用方式及到位时间等因素的限制而停滞。这导致红色旅游景点基础设施建设滞后、开发利用不足、建设水平低下、陈列馆陈旧甚至破损等问题。资金管理不力成为制约我国红色旅游发展的关键因素，使得红色旅游资源优势未能充分发挥。

　　3、质量管理老套

　　红色旅游质量管理主要涉及旅游资源的开发方式。我国多数红色旅游景点目前仍以传统的参观和观光等游览形式为主，缺乏互动性项目。此外，景点过于强调教育功能，开发内容、展示手法和导游词设置都仅着眼于让游客了解历史。然而，红色旅游作为一项旅游活动，同样以休闲为目的。这些质量管理方式难以吸引更多游客，也无法带来良好的经济效益。

　　4、人力资源管理不到位

　　随着旅游业的进步，我国红色旅游从业人员数量不断增加，但整体素质仍然偏低。虽有调查显示这种现象与高校旅游管理专业毕业生不愿从事旅游行业有关，但人力资源管理不到位、对在职人员培训意识薄弱、对招聘工作重视不足也是造成红色旅游人才短缺的重要原因。

　　　　二、红色旅游管理问题的对策

　　1、理顺管理体制

　　针对红色旅游多头管理的状况，应尽快调整管理体制。可参考其他景区的成功经验，例如四川华蓥山的“国家拥有资源、民间投入资本、委托专家管理”模式，该模式实现了所有权、开发权和管理权的分离，并使国家利益的长远效益、企业开发的经济收益和专家管理的品牌效应达到和谐统一。另外，景点所在省市应建立统一的红色旅游景区管理机构，对红色旅游资源进行统筹规划和管理，以使红色旅游真正成为推动地区经济快速发展的助推器和动力源。

　　2、强化资金管理手段

　　资金管理手段的有效性是红色旅游能否健康发展的关键。各景点除了积极争取国家和政府的各类资金外，还应树立市场意识，广泛吸引社会投资（包括投资商、当地居民、社会团体等）参与景区建设，例如通过招商引资、股份制开发等方式，以拓宽资金来源。同时，应成立专门的“红色旅游资金监督与调查委员会”，以确保资金的有效利用；此外，为确保专款专用，资金使用情况应定期公开，接受社会公众的监督。

　　3、创新质量管理方式

　　在红色旅游质量管理的思路上，应努力贴近现实生活和百姓需求，体现时代特色，注重历史与现实的结合，以完善旅游产品结构，增强旅游产品的综合吸引力。具体操作时，应深入挖掘红色旅游资源的文化内涵，做到深度开发与创新开发并重，从而提升红色旅游产品的品位。同时，红色旅游景点应与其他景区及旅游形式相结合进行开发，以拓展市场空间。为改变说教式的讲解方式，可设计开发吸引游客参与的互动项目，以丰富游客的体验，避免单调乏味。

　　4、提高人力资源管理水平提高人力资源管理水平，对于提升游客满意度和增强景区吸引力具有重要意义。各地市旅游局应组织专家编写相关教材，对旅游从业人员进行专项培训。定期安排人员到旅游发达地区学习，吸收外地的先进管理经验。同时，实行导游人员竞聘上岗，让游客自主选择喜爱的讲解员，进而促进其综合素质的不断提升。此外，应从高校相关专业吸纳优秀毕业生，并在全国甚至全球范围内公开招聘出色的旅游营销和高层管理人才。

　　　　三、结论

　　红色旅游作为一种特殊的旅游形式，其发展中出现的问题很大程度上是由管理不善引起的。本文分析了我国红色旅游管理中的四个主要问题，并提出了相应的对策，总结如表所示。

　　　　参考文献：

　　[1]张广瑞刘德谦魏小安:2004年~2006年中国旅游发展:分析与预测[M].北京:社会科学文献出版社,2006:119

　　[2]冉燕:红色旅游的理论及实践研究--以四川红色旅游开发为例[D].四川大学,20xx

　　[3]钟先丽:对江西红色旅游发展的战略思考[J].商场现代化,2007,(51):232~233